外資系での転職について（２）

外資系の会社は、残業という感覚は取り入れていないものの、フレックスタイムという制度を取り入れています。フレックスタイム制とは、仕事の始業や終業時刻に縛られないで、ある程度自分のペースに合わせて勤務ができるという制度です。フレックスタイム制も、外資系の転職の理由に挙げられるでしょう。

外資系の企業にはそれぞれタイプがあって、中小企業イメージタイプや日本の大企業イメージタイプ等が挙げられます。日本の大企業イメージタイプは外資系では珍しいし、タイプ的に合わないと思う人が外資系の転職を希望するのでしょう。また、中小企業イメージタイプは従業員が少なく、外国人も少人数しかいないケースが多いようです。

外資系への転職者が増えるということで、日本の企業の人気が低くなっているわけではありません。会社によっては、日本の企業の方が、外資系の会社よりも高い給与を出してくれるところもあるし、福利厚生や退職金の制度などを考えると、日本の企業に長く勤めた方が特になるケースも多々あります。

外資系の転職は魅力的なこともありますが、同時に日本の企業と勝手が違うところから、プレッシャーなどを感じる事も多いでしょう。しかし、外資系の企業に転職をする本当の目的は、自分の力を発揮しながら挑戦してみたいという事なのです。給与は後からついてくるという考えで取り組めばいいのです。