女性医師の転職事情

現在、医師不足が社会問題にもなっています。特に医師が不足していて医師の転職が問題視されているのが、産科と小児科と言われています。女性の医師でいえるのは、転職や離職の時期が、キャリアアップの時期と育児の時期に集中します。これは日本特有の現象であるといわれているのです。

医師の転職や離職によって、医師不足は後を絶ちません。残された医師の多くは精神的ストレスや物理的ストレスに悩まされている人もいるのです。医師の転職の理由が激務や過重労働に課せられるものであるのなら、まずはそこを改善していける病院を探して転職をしなければなりません。

女性医師の転職や離職が続いて医師不足になるのであれば、何とかしなくてはいけないということで、厚生労働省は女性医師専用の医師バンク創設を考え、女性医師に医師を続けていける環境をつくろうと動き出したのです。医師として働き続けられる環境を、女性医師は求めているのです。

医師の転職の理由に人間関係が原因という例も挙げられます。大学病院などの大きな病院ともなると派閥のようないざこざも無きにしもあらずです。大学病院では全てのものがそろい勉強するには絶好の現場にはなりますが、人間関係はつきもので切っても切れないのかもしれません。