女性の転職（２）

１９８５年に施行された「男女雇用機会均等法」に伴い、女性の社会への進出率は急上昇してきました。女性も社会の一線で働けるようになったのです。しかし、女性の転職率が後を絶たないのが現状です。女性は結婚や出産、育児などがあるので、家庭の事情で転職をせざる得ない状況もあるのです。

今や社会人の２人に１人は転職を経験していると言われています。それだけ転職というのは前向きな方向で考えられている事も事実です。中でも女性の転職は、職場を一旦リタイアして、また職場復帰をしたいという強い思いが多くなってきているように感じられるのです。

実際に女性がひとたび現場を離れてしまったら、女性の転職を考えると次の職場で働くのは厳しいというのが紛れもない現状なのです。採用する企業側も、結局は人手不足を解消するために人を採用するわけですから、できるだけ会社の要望に合わせて働いてくれる人を望むのです。

女性の転職を考える際に、２０代も後半位になると、採用する側は決まって「結婚の予定は」などと聞いてきます。転職を成功させたければ、そこで結婚をしてからも仕事を続けていく決意だという事を相手に伝える事です。採用する側もその答えを望んでいるのです。